一是明確了工作領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委充分認(rèn)識到選派機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村基層加強(qiáng)工作是以構(gòu)建城鄉(xiāng)基層黨建新格局的內(nèi)在要求，是為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供政治保障和組織保證的重要措施，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確了組織委員具體負(fù)責(zé)此項工作。

二是明確了干部選派的原則和標(biāo)準(zhǔn)。鎮(zhèn)黨委在選派干部過程中，始終堅持了“黨管干部”、德才兼?zhèn)?、符合農(nóng)村基層人才實際需求等基本原則，要求被選派的干部必須在政治上、思想上、素質(zhì)上、作風(fēng)上、工作上要過硬，尤其注重選派鎮(zhèn)機(jī)關(guān)年輕的中層干部到農(nóng)村任職。

三是明確了干部選派的重點對象。鎮(zhèn)黨委按照上級文件要求，結(jié)合各村工作的實際，明確了川西村、河川村、民中村為選派干部加強(qiáng)工作的對象村，分別選派了3名年輕的黨員中層干部到村里任支部副書記。

四是明確了選派干部的任用程序。對選派到村班子任職的3名機(jī)關(guān)干部，嚴(yán)格按照“兩推一選”的組織程序進(jìn)行選舉，當(dāng)選后，方可任職。

五是明確了選派的待遇。派任職期間，被選派干部的身份、職級不變，年度考核、工資晉級、職稱評定、評先推優(yōu)、工資及各類補(bǔ)貼、獎金領(lǐng)取等與派出單位干部職工同等對待。

六是明確了選派干部的考核管理。被選派的干部30%的津補(bǔ)貼要與本村重點工作的完成落實情況掛鉤，完不成目標(biāo)的，要相應(yīng)扣除其津貼，實行公務(wù)員和村干部的雙重考核制。被選派干部要向鎮(zhèn)黨委、政府及時報告推進(jìn)本村重點工作的詳細(xì)情況及成效和問題，每半年要分別向鎮(zhèn)黨委、政府和村“兩委”書面匯報思想、工作等情況。

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